Задача 4. Р. состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем, работала в должности продавца в магазине. С Р. был заключен трудовой договор от 1 января 2014 г., предусматривающий обязанность работодателя соблюдать законодательство, локальные нормативные акты, условия трудового договора и другие обязанности, вытекающие из закона. В августе 2017 г. Р. была уволена с работы в связи с прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя и исключением его из реестра. Р. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю о признании увольнения незаконным, взыскании выходного пособия, заработной платы, оплаты за дни временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда. Суд первой инстанции, а затем и апелляционной удовлетворил иск, взыскав в пользу Р. выходное пособие в размере среднего заработка за три месяца. Судебная коллегия по

Решение:

Анализ ситуации:

Работник Р. была уволена в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (ИП). ИП является работодателем, и его прекращение деятельности влечет за собой прекращение трудовых договоров с работниками.

Основания для увольнения:

Увольнение по причине прекращения деятельности ИП является законным, если соблюдены все процедуры, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (ст. 81, п. 1 ч. 1). В данном случае, согласно условию, работник был уволен в августе 2017 г. в связи с прекращением деятельности ИП и исключением его из реестра.

Требования Р. и решение судов:

Р. обратилась в суд с требованием признать увольнение незаконным, взыскать выходное пособие, зарплату, оплату больничных и компенсацию морального вреда. Суды первой и апелляционной инстанций удовлетворили иск, взыскав выходное пособие в размере среднего заработка за три месяца.

Обоснование решения судов:

Вероятно, суды пришли к выводу, что увольнение было произведено с нарушением установленных законом процедур или что право на выходное пособие было подтверждено. По общему правилу, при увольнении в связи с прекращением деятельности работодателя (включая ИП), работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Однако, размер выходного пособия за три месяца, указанный в условии, может быть обусловлен:

• Локальными нормативными актами работодателя: Если в ИП действовал коллективный договор или иные локальные акты, устанавливающие более высокие размеры выходного пособия.
• Индивидуальным трудовым договором: Условия трудового договора могли предусматривать повышенное выходное пособие.
• Решением суда: Возможно, суды приняли во внимание какие-либо дополнительные обстоятельства, подтверждающие правомерность взыскания за три месяца (например, длительный стаж работы, нарушение процедуры уведомления об увольнении и т.д.).

Неполная информация:

Условие задачи обрывается на словах «Судебная коллегия по». Это не позволяет узнать, было ли обжаловано решение апелляционной инстанции в кассационном (или надзорном) порядке и какое решение приняла судебная коллегия. Однако, исходя из факта удовлетворения иска судами первой и апелляционной инстанций, можно предположить, что Р. удалось доказать незаконность увольнения или наличие оснований для получения повышенного пособия.

Ответ: Увольнение в связи с прекращением деятельности ИП законно, если соблюдены процедуры. Суды удовлетворили иск Р., взыскав выходное пособие за три месяца, что может быть обусловлено условиями трудового договора, локальными актами или иными обстоятельствами, установленными судом.