Задача 1. Директор издал приказ о направлении инженера механика Петрова в сборочный цех подсобным рабочим, мотивируя это угрозой срыва плана. Петров отказался выйти на работу рабочим, мотивируя это нарушением условий трудового договора со стороны администрации. Обоснуйте доводы сторон.

Решение:

Доводы директора:

• Угроза срыва плана: Директор действует в интересах производства, пытаясь предотвратить срыв плановых показателей. Перевод Петрова на другую работу является вынужденной мерой.

Доводы Петрова:

• Нарушение условий трудового договора: Перевод инженера механика на должность подсобного рабочего является существенным изменением трудовой функции, указанной в трудовом договоре. Без согласия работника такой перевод недопустим, кроме случаев, предусмотренных законом (например, катастрофа, стихийное бедствие).
• Угроза жизни или здоровью: Если условия труда на новой должности представляют опасность для жизни и здоровья Петрова, он имеет право отказаться от выполнения работы до устранения опасности.

Обоснование:

Трудовой кодекс РФ (ст. 72, 72.1) устанавливает, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом. Перевод на должность, не соответствующую квалификации и специальности работника, без его согласия незаконен.

Ответ: Доводы Петрова основаны на нарушении условий трудового договора, так как перевод на другую работу без его согласия незаконен. Директор пытается обосновать свои действия производственной необходимостью, но законность перевода зависит от согласия работника.