Алгебра
Английский
Биология
География
Геометрия
История
Русский
Обществознание
Физика
Химия
Информатика
Литература
МатематикаВопрос:
4. Задачей управления человеческими ресурсами являются: а) Подбор, наем и размещение персонала. б) Оптимизация трудовых отношений. в) Тренинг и развитие человеческих ресурсов. г) Все ответы верны.
Ответ:
В данном задании необходимо определить задачи управления человеческими ресурсами.
Рассмотрим предложенные варианты:
- а) Подбор, наем и размещение персонала - является задачей управления человеческими ресурсами.
- б) Оптимизация трудовых отношений - также является задачей управления человеческими ресурсами.
- в) Тренинг и развитие человеческих ресурсов - также является задачей управления человеческими ресурсами.
Так как все перечисленные варианты верны, выбираем ответ (г).
Ответ: г) Все ответы верны.
Похожие
- 1. Управление персоналом - это: а) Руководство персоналом с целью достижения общей цели. ⑥ Процесс планирования, подбора, подготовки, оценки и непрерывного образования кадров, направленный на их рациональное использование и повышение эффективности производства. в) Процесс управления трудовым коллективом предприятия. г) Последовательность этапов по набору и рационального использования работников.
- 2. В функции менеджера по персоналу относятся: а) Обеспечение целенаправленной слаженной работы всех работников предприятия для достижения поставленных перед ним целей. б) Обеспечение предприятия персоналом соответствующего количества и качества. в) Координирующая функция. г) Все ответы верны.
- 3. Координирующая функция менеджера по персоналу предусматривает: а) Размещение персонала. б) Мотивация персонала. в) доведение до работников поставленных целей. г) Все ответы верны.
- 5. На стадии формирования организации управления персоналом направлены на: а) Привлечение дополнительного персонала. б) Исключение возможности увеличения расходов на оплату труда. в) Организацию освобождения персонала. г) разработку системы управления персоналом.
- 6. При формировании корпоративной культуры предприятия оговариваются вопросы, касающиеся а) Описание правил поведения на предприятии; материальных и других методов стимулирования персонала. б) материальных и других методов стимулирования персонала; мер, связанных с кадровыми перестановками, правил высвобождения персонала.
