Алгебра
Английский
Биология
География
Геометрия
История
Русский
Обществознание
Физика
Химия
Информатика
Литература
МатематикаВопрос:
1)В КАКОМ СЛУЧАЕ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РАБОТНИКОМ?
Ответ:
- 1В случае прогула (отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).
- 2В случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
- 3В случае нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварий, катастрофа), либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
- 4Во всех вышеперечисленных случаях.
- 5В случаях, указанных выше в пунктах 1 и 3.
Похожие
- 1)В КАКОМ СЛУЧАЕ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РАБОТНИКОМ?
- 2) ДОПУСКАЕТСЯ ЛИ НАХОДИТЬСЯ ПОД КОВШОМ ЭКСКАВАТОРА ВО ВРЕМЯ ЕГО РАБОТЫ?
- 3)ЧТО СЛЕДУЕТ ПРОВЕРИТЬ РАБОТНИКУ ПЕРЕД НАЧАЛОМ РАБОТЫ C ЭЛЕКТРОИНСТРУМЕНТОМ?
- 4)В КАКИХ СЛУЧАЯХ МОГУТ ПРИМЕНЯТЬСЯ ВОЗДУШНО-ПЕННЫЕ ОГНЕТУШИТЕЛИ?
- 5) ДОПУСКАЕТСЯ ЛИ ПЕРЕМЕЩАТЬ КОВШ НАД КАБИНОЙ АВТОМОБИЛЯ-САМОСВАЛА?
- 6)В КАКОМ ДОКУМЕНТЕ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ВРЕМЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ ПЕРЕРЫВА ДЛЯ ПРИЕМА ПИЩИ И ОТДЫХА И ЕГО КОНКРЕТНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ?
- 7) КАКИЕ ОБЯЗАННОСТИ ВОЗЛОЖЕНЫ НА РАБОТНИКА ПРИ ПРОВЕДЕНИИ РАБОТ С ИНСТРУМЕНТОМ И ПРИСПОСОБЛЕНИЯМИ?
- 8) ПРИ КАКИХ СОСТОЯНИЯХ ОКАЗЫВАЕТСЯ ПЕРВАЯ ПОМОЩЬ?
