Пример 7. В соответствии с коллективным договором предприятия работа в ночное время оплачивается в размере 30% тарифной ставки рабочего повременщика. Работник, которому установлен оклад в размере 4000 руб., отработал в мае месяце в ночное время 7 часов, при норме рабочего времени 160 часов.

Решение:

Расчет доплаты за работу в ночное время:

1. Часовая ставка (тарифная ставка рабочего повременщика):
\( 4000 \text{ руб.} / 160 \text{ час.} = 25 \text{ руб./час} \)

2. Размер доплаты за ночное время (30% от тарифной ставки):
\( 25 \text{ руб./час} \times 0.30 = 7.5 \text{ руб./час} \)

3. Общая сумма доплаты за 7 часов ночной работы:
\( 7 \text{ час.} \times 7.5 \text{ руб./час} = 52.5 \text{ руб.} \)

Примечание: В примере не указано, как оплачиваются часы, отработанные в ночное время — как часть нормы или сверх нормы. Предполагаем, что эти 7 часов входят в общее отработанное время, и за них полагается только доплата. Если бы они были сверхурочными, расчет был бы сложнее.

Общая сумма за месяц (если 7 часов входили в норму):
\( 4000 \text{ руб. (оклад)} + 52.5 \text{ руб. (доплата)} = 4052.5 \text{ руб.} \)

Ответ: Доплата за работу в ночное время составляет 52,5 руб.