Поставь задачу сотрудникам, с учетом новых знаний.

С учётом выявленных потребностей и мотивов поставлены индивидуальные задачи:

1. Анна: в течение месяца пройти обучение по ассортименту и увеличить личную конверсию консультаций в покупки на 10%. По итогам месяца представить краткий отчёт; при достижении результата получить публичное признание и премию.
2. Михаил: в течение месяца работать по стандарту обслуживания без ошибок в кассовых операциях, соблюдать утверждённый график и предложить одно улучшение организации рабочего места. За стабильное выполнение — отметить результат на собрании и сохранить удобный график.
3. Елена: в течение месяца разработать и внедрить план распределения задач смены, обеспечить выполнение магазином не менее 100% плана продаж и представить руководителю предложения по развитию команды. При успешном результате рассмотреть расширение полномочий и участие в управленческом проекте.