9. Что такое трудовые споры? Каковы способы их разрешения?

Решение:

Трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работником (или группой работников) и работодателем (или его представителем) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату, оплату труда, тарифные ставки, оклады, доплаты, надбавки, гарантии, компенсации), применения законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также в связи с отказом работодателя признать за работником право или удовлетворить его требование.

Способы разрешения трудовых споров:

1. Индивидуальные трудовые споры: рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (КТС) и судами.
2. Коллективные трудовые споры: разрешаются путём проведения примирительных процедур (переговоры, посредничество, трудовой арбитраж) и, в случае их неприменения или несостоятельности, путём организации и проведения забастовок.

Примирительные процедуры:

• Переговоры: непосредственное обсуждение спорных вопросов сторонами.
• Посредничество: привлечение нейтрального третьего лица (посредника) для помощи в достижении соглашения.
• Трудовой арбитраж: рассмотрение спора специально создаваемым для этого органом — трудовым арбитражем, решения которого могут быть обязательными или рекомендательными.

Ответ: Трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работником и работодателем по условиям труда или применению законодательства. Индивидуальные споры разрешаются комиссиями по трудовым спорам и судами. Коллективные споры решаются через переговоры, посредничество, трудовой арбитраж, а при их несостоятельности — через забастовки.