Алгебра
Английский
Биология
География
Геометрия
История
Русский
Обществознание
Физика
Химия
Информатика
Литература
МатематикаРешебник по обществознанию 9 класс Боголюбов | Страница 168
Страница 168
Проверим себя
1. Что означает право на труд?
Право на труд – это право человека, которое часто называют социальным и экономическим правом. Право на труд подразумевает больше, чем просто возможность работать, как мы это увидим в последующих абзацах.
Вернуть оригинал2. Какие права и обязанности включаются в трудовой договор?
Среди прав работника отметим такие:
— право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
Вернуть оригинал— своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
Вернуть оригинал— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников;
Вернуть оригинал— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации.
Вернуть оригиналРаботник также имеет право на:
— создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
Вернуть оригинал— участие в управлении организацией в предусмотренных законами и коллективным договором формах;
Вернуть оригинал— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами.
Вернуть оригиналВ обязанности работника входит:
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
Вернуть оригинал— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
Вернуть оригинал— соблюдать трудовую дисциплину;
— выполнять установленные нормы труда;
— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
Вернуть оригинал— бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
Вернуть оригинал— незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Вернуть оригинал3. Что такое трудовая книжка?
Трудовая книжка — документ, подтверждающий трудовую деятельность.
Вернуть оригинал4. В каких случаях действие трудового договора прекращается?
Трудовой договор прекращает свое существование:
Вернуть оригинал- при увольнении по собственному желанию;
Вернуть оригинал- при несоответствии должности;
- при недостаточной квалификации;
- при неисполнении обязанностей;
- при нарушении внутреннего распорядка;
- при прогулах;
- при появлении нетрезвым;
- при воровстве.
5. В чём значение дисциплины труда?
Важным условием нормальной работы является дисциплина труда. Её соблюдение — обязанность работника. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием благоприятных условий для нормальной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.
Вернуть оригинал6. Какую ответственность несёт нарушитель трудовой дисциплины?
Нарушение трудовой дисциплины чревато для работника дисциплинарным взысканием. Согласно ст. 192 ТК РФ его можно применить, если по вине работника должностные (трудовые) обязанности не исполнены им или исполнены недолжным образом. То есть последствия в виде наказания могут наступить для работника за проступок, связанный не только с нарушением им трудового законодательства или распорядка, установленного работодателем, но и в связи с ненадлежащим выполнением своих основных трудовых функций.
Вернуть оригинал7. Что вы знаете о льготах, предусмотренных законом для тех, кто совмещает работу с учёбой?
Гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим работу c получением образования, предусмотрены главой 26 Трудового кодекса РФ. Согласно статьям 173-176 Трудового кодекса РФ, такие сотрудники имеют право:
Вернуть оригинал- на дополнительный (учебный) отпуск;
- на оплату проезда к местонахождению образовательного учреждения и обратно;
Вернуть оригинал- на сокращение продолжительности рабочего дня в течение недели.
Вернуть оригиналВ классе и дома
1. При изучении в одном из классов параграфа о труде ученик выразил недоумение по поводу пословиц, приведённых в учебном тексте. Он говорил: «Есть и другие пословицы, которые отражают совсем другое отношение к труду: «Всех работ не переработаешь», «Дело не медведь, в лес не уйдёт», «От работы не будешь богат, а будешь горбат», «От трудов праведных не нажить палат каменных». Значит, отношение к труду в народе не всегда положительное».
Вернуть оригиналОбъясните, о чём говорят приведённые учеником пословицы и почему они существуют в обиходе. Сделайте вывод из обнаруженного противоречия. Какая из пословиц лучше других выражает ваше собственное отношение к труду?
Вернуть оригинал«Всех работ не переработаешь» — русская пословица , которая применяется, когда работы слишком много или для оправдания своей лени, бездеятельности.
Вернуть оригинал«Дело не медведь — в лес не уйдет» означает, что любое дело может подождать.
Вернуть оригинал«От работы не будешь богат, а будешь горбат» - пословица говорит о том, что трудовая деятельность приводит к проблемам со здоровьем.\
Вернуть оригинал«От трудов праведных не нажить палат каменных» - эту пословицу следует понимать так, что обычный честный человеческий труд не всегда хорошо оплачивается, так как другие наворовав и зарабатывают на каменные палаты не фактически обкрадывая простых работяг.
Вернуть оригинал2. В Трудовом кодексе РФ, в частности, записано, что трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае прогула или появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Вернуть оригиналВыскажите ваше мнение: почему к работнику, который всё же явился на своё рабочее место, применяется такая же мера, как и к прогульщику?
Вернуть оригиналЕсли работник прогулял работу по причине состояния алкогольного, наркотического или иного вида опьянения, то это грубое нарушение трудовых обязанностей, за которое работодатель обязан уволить подчиненного.
Вернуть оригинал3. Гражданин К., окончивший школу, искал привлекательную для себя работу, сменил за два года пять предприятий и наконец нашёл объявление, которое его заинтересовало. Когда администратор предприятия, которое дало объявление, посмотрел его трудовую книжку, он отказался заключать с гражданином К. договор.
Вернуть оригиналПодумайте, что могло быть причиной отказа. Имел ли администратор право не принимать работника на свободное место?
Я считаю, что причиной могло быть отсутствие необходимого опыта (если не были сделаны записи в трудовой книжке).
Вернуть оригиналЕсли записи в трудовой книжке были, то администратор посчитал, что гражданин безответственный и часто меняет работу, а значит, не является стабильным вариантом.
Вернуть оригиналАдминистратор не имел права не принять работника, так как ограничения для приема установлены законом, частая смена работы не относится к таким основаниям для отказа в приеме.
Вернуть оригинал4*. Расспросите ваших старших родственников, когда они заработали свой первый рубль. Какую работу они выполняли в своей трудовой жизни? Имели ли поощрения за свой труд?
Вернуть оригиналПервой работой моей сестры было заполнение медицинских карточек. Моя тетя мыла посуду в ресторане.
Вернуть оригинал5*. Найдите в местной прессе или в Интернете сведения о предложениях работы для несовершеннолетних. Определите, представляют ли эти предложения интерес для вас и ваших одноклассников.
Вернуть оригиналАнализируя ресурс-интернет, можно сделать вывод, что в возрасте 14-15 лет требуются:
Вернуть оригинал-расклейщики объявлений
-уборщики
-почтальоны
Для меня данные предложения не представляют интереса. Я бы смог работать почтальоном.
Вернуть оригинал
