Алгебра
Английский
Биология
География
Геометрия
История
Русский
Обществознание
Физика
Химия
Информатика
Литература
МатематикаРешебник по обществознанию 7 класс Боголюбов ФГОС | Страница 90
Страница 90
Проверяем наши знания и умения
1. Что такое трудовые правоотношения?
Трудовые правоотношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.
Вернуть оригинал2. Кто выступает в качестве сторон при заключении трудового договора?
При заключении трудового договора в качестве сторон выступает работодатель и работник.
Вернуть оригинал3. Какие меры поощрения за труд и виды дисциплинарных взысканий вы знаете?
Меры поощрения за труд:
- объявление благодарности;
- выплата премии;
- награждение ценным подарком или почетной грамотой;
Вернуть оригинал- представление к присвоению звания лучшего в своей должности.
Вернуть оригиналВиды дисциплинарных взысканий:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Вернуть оригиналВыполняем задания
1. Вам необходимо составить два «портрета». Первый расскажет, каким должен быть идеальный работник, второй — каким должен быть идеальный работодатель.
Вернуть оригиналИдеальный работник должен:
- не опаздывать на работу;
- быть исполнительным;
- аккуратным;
- понимающим настроение коллег.
Идеальный работодатель - человек, который войдет в любое положение работника, если оно связано с уважительной причиной его поведения.
Вернуть оригинал
2. Представьте себя помощником руководителя крупной компании, вам поручено провести собеседование с человеком, который хотел бы трудоустроиться в вашу компанию. Составьте список вопросов, которые необходимо задать будущему сотруднику.
Вернуть оригиналСписок вопросов:
- занимали ли Вы похожую должность?
- какие обязанности входили в вашу прежнюю должность?
Вернуть оригинал- какими личными качествами Вы обладаете?
Вернуть оригинал- каким Вы видите себя через 5 лет?
- почему Вы хотите занять должность именно в нашей организации?
Вернуть оригинал3. Дайте правовую оценку следующим ситуациям:
• Иван Петров не хочет уходить в отпуск, так как слишком много работы, и предлагает просто выплатить ему премию.
• Елена Колчина решила поменять место работы и, никого не предупредив, с понедельника не вышла на работу.
• Павел Сонин работает продавцом в магазине «Обувь». Он попросил своего соседа «поработать недельку за него», пока он проведает родственников.
Вернуть оригинал• Анна Сергеева поссорилась с коллегой и решила пару дней не выходить на работу.
Иван Петров вправе получить премию взамен неиспользованным им отпускным дням.
Вернуть оригиналЕлена Колчина получит выговор за невыход на работу.
Вернуть оригиналПавел Сонин не имел права так делать, потому что трудовой договор заключен именно с Павлом, а не его соседом.
Вернуть оригиналАнна Сергеевна может быть уволена, если получит 3 выговора за невыход на работу по неуважительной причине.
Вернуть оригинал4. В Правилах внутреннего распорядка одной из организаций юристы записали следующий пункт: «За добросовестное исполнение должностных обязанностей, проявление инициативы и предприимчивости по решению руководства предприятия и на основании представления непосредственного начальника работники могут быть поощрены: объявлением благодарности; награждением ценным подарком. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива, и запись о поощрениях делается в трудовой книжке работника». Поясните, почему о поощрениях должен знать весь коллектив.
Вернуть оригиналО поощрениях должен знать весь коллектив, чтобы стараться их получать.
Вернуть оригинал5. Пётр Егоров успешно прошёл собеседование и готов приступить к работе в фирме «Путешествия» в должности распространителя рекламы. Ему предложили написать заявление о приёме на работу на имя директора фирмы Е.Е. Сергеева. Помогите Петру составить текст заявления для трудоустройства.
Вернуть оригинал«Прошу Вас принять меня на работу в должности распространителя рекламы с 1 июня 2023 года в фирме «Путешествия».
Вернуть оригинал
