Задание. Утверждения: 1. Наиболее частой эмоциональной реакцией работников организации в ситуациях утраты или заимствования является потеря мотивации и чувство разочарования. 2. Ситуации, связанные с заимствованием идей, часто приводят к эмоциональному снижению вовлечённости и ощущению недооценённости результатов профессиональной деятельности. 3. Внедрение простых правил фиксации авторства способствует снижению числа спорных ситуаций и повышению доверия в профессиональной среде работников организации. Подтверждающие выводы: А. Это связано с тем, что отсутствие уверенности в признании авторства может снижать внутреннюю мотивацию и эмоциональную устойчивость работников организации. Б. Это обусловлено тем, что ясные механизмы фиксации результатов позволяют снизить неопределённость и укрепить доверие к процессам внутри организации. В. Это объясняется тем, что эмоциональная реакция в подобных ситуациях чаще всего выражается через разочарование и снижение мотивации к дальнейшей деятельности. Выберите единственный правильный вариант сопоставления.

Установим соответствия:

1. 1 — В: утверждение говорит о наиболее частой эмоциональной реакции — разочаровании и снижении мотивации.
2. 2 — А: заимствование идей вызывает ощущение недооценённости, поскольку работник не уверен в признании своего авторства.
3. 3 — Б: правила фиксации авторства делают процессы понятнее, уменьшают неопределённость и повышают доверие.

Ответ: 1–В, 2–А, 3–Б.