Задание 1. Ситуация 1. Сергеев в возрасте 16 лет поступил на работу. Через 11 месяцев ему был предоставлен отпуск продолжительностью 24 календарных дней, по составленному графику в октябре, хотя он просил предоставить ему отпуск в сентябре. Администрация предоставила отпуск Сергееву продолжительностью 24. Правильно ли поступила администрация.

Ситуация 1

Администрация поступила не совсем верно. Согласно Трудовому кодексу РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Однако, при предоставлении отпуска впервые, его продолжительность может быть меньше, если это предусмотрено трудовым договором или соглашением сторон. В данном случае, если отпуск предоставляется впервые, то 24 дня могут быть правомерны. Однако, если Сергей отработал 11 месяцев и это не первый год работы, то отпуск должен быть полной продолжительности (28 дней). Также, если график отпусков был составлен, но работник просил перенести отпуск, администрация должна была рассмотреть эту просьбу.