Задача 8. Директор фирмы в связи с необходимостью срочного завершения отчета решил привлечь к сверхурочной работе бухгалтера Дмитриеву, имеющую двухлетнего сына. Дмитриева отказалась, ссылаясь на то, что ребенка надо вовремя забрать из яслей. На следующий день директор своим приказом лишил Дмитриеву надбавки за специальный режим работы. Дайте обоснованную правовую оценку действий работодателя в отношении работника.

Правовая оценка действий работодателя:

• Действия директора являются неправомерными.
• Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не имеет права дискриминировать работника по признакам, не связанным с его деловыми качествами. Наличие у сотрудницы малолетнего ребенка является семейным обстоятельством, а не профессиональным недостатком.
• Отказ от сверхурочной работы в связи с необходимостью ухода за ребенком не может служить основанием для ухудшения условий труда, в частности, для лишения надбавки.
• Лишение надбавки за специальный режим работы в данном случае выглядит как дисциплинарное взыскание, примененное без законных оснований.

Ответ: Действия работодателя являются незаконными и нарушают трудовые права работника.