Выявление проблем и негативных тенденций в подразделениях и компании в целом при помощи устного exit-интервью или письменного exit-опрос проводят на этапе ...

Решение:

Exit-интервью (или выходное интервью) проводится, когда сотрудник принимает решение об увольнении. Это делается для того, чтобы выявить причины ухода, проблемы в компании, которые могли к этому привести, и получить обратную связь для улучшения условий труда.

Таким образом, выявление проблем и негативных тенденций через exit-интервью происходит на этапе увольнения сотрудника.

Ответ: увольнения сотрудника