Выберите верные суждения о трудовых правоотношениях в соответствии с законодательством РФ и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) Законодательство РФ предусматривает право на труд и обязанность выбора профессии. 2) В определенных законом случаях приема на работу лица, не достигшего четырнадцатилетнего возраста, трудовой договор подписывает законный представитель работника. 3) Заключается срочный или бессрочный трудовой договор. 4) Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, возможно лишь в отношении работника, достигшего 18 лет. 5) Работодатель может отказать работнику в увольнении по собственному желанию. Ответ: 125

Решение:

Проанализируем каждое суждение:

1. Законодательство РФ предусматривает право на труд и обязанность выбора профессии. — Верно. Статья 37 Конституции РФ гарантирует право на труд и свободу выбора профессии.
2. В определенных законом случаях приема на работу лица, не достигшего четырнадцатилетнего возраста, трудовой договор подписывает законный представитель работника. — Верно. Трудовой кодекс РФ (ст. 63) допускает заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет, с согласия одного из родителей (попечителя) и органами опеки и попечительства, а договор подписывается законным представителем.
3. Заключается срочный или бессрочный трудовой договор. — Верно. Трудовой кодекс РФ предусматривает оба вида трудовых договоров.
4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, возможно лишь в отношении работника, достигшего 18 лет. — Неверно. Трудовой договор может быть прекращен по таким обстоятельствам и в отношении работников, не достигших 18 лет (например, призыв на военную службу).
5. Работодатель может отказать работнику в увольнении по собственному желанию. — Неверно. Работодатель не может отказать работнику в увольнении по собственному желанию, если работник соблюдает установленный законом срок предупреждения (обычно 2 недели).

Ответ: 1, 2, 3