Краткое пояснение: При выборе системы мотивации для персонала важно учитывать, чтобы она была простой, прозрачной и напрямую зависела от результатов работы.
- Ежеквартальные бонусы на основе общей прибыли могут быть восприняты как менее прямая связь с личным вкладом в продажи десертов.
- Процент от общего количества продаж за месяц может быть более эффективным, но требует точного учета и контроля.
- Фиксированная ставка за каждый проданный десерт — наиболее простой и понятный метод мотивации, напрямую связывающий усилия продавца с его вознаграждением.
Ответ: Фиксированная ставка за каждый проданный десерт