Решение:
В функции кадровой службы входят задачи, связанные с управлением персоналом и обеспечением его эффективной работы. Из предложенных вариантов наиболее подходят:
- кадровое планирование и организация труда персонала — это одна из ключевых функций HR, включающая анализ потребностей в персонале, подбор, расстановку и оценку сотрудников.
- работа на внешнем рынке — это может подразумевать поиск и привлечение внешних кандидатов, а также взаимодействие с кадровыми агентствами и другими внешними организациями.
- работа по оперативному регулированию численности персонала — сюда входят такие задачи, как управление текучестью кадров, оптимизация численности, перевод сотрудников, отпуска и т.д.
Ответ: кадровое планирование и организация труда персонала, работа на внешнем рынке, работа по оперативному регулированию численности персонала.