В отечественных условиях управленческая информация по вопросам мотивации персонала имеет

Решение:

Вопрос касается характера управленческой информации по вопросам мотивации персонала в отечественных условиях. Варианты ответа предлагают различные характеристики этой информации:

• исключительно открытый характер
• исключительно конфиденциальный характер
• как открытый, так и конфиденциальный характер

В реальной практике управленческая информация по мотивации персонала может быть как открытой (например, общие политики мотивации, системы премирования, карьерные возможности), так и конфиденциальной (например, индивидуальные размеры заработной платы, личные данные сотрудников, результаты аттестации).

Таким образом, наиболее полным и точным описанием является сочетание обоих аспектов.

Ответ: как открытый, так и конфиденциальный характер.