В каком случае работодатель может вести видеонаблюдение за работниками в процессе выполнения погрузочно-разгрузочных работ? 1) Работодатель может вести видеонаблюдение только по согласованию с ГИТ. 2) Работодатель может вести видеонаблюдение только в случае производства работ по наряду-допуску. 3) Работодатель имеет право вести видеонаблюдение для обеспечения безопасности работ. 4) Работодателю запрещено вести видеонаблюдение за работниками.

Правильный вариант: 3.

Видеонаблюдение допускается для обеспечения безопасности выполнения погрузочно-разгрузочных работ.

Ответ: 3) Работодатель имеет право вести видеонаблюдение для обеспечения безопасности работ.