Утверждения: 1. Наиболее частой эмоциональной реакцией работников организации в ситуациях утраты или заимствования идей является потеря мотивации и чувство разочарования. 2. Ситуации, связанные с заимствованием идей, часто приводят к эмоциональному снижению вовлечённости и ощущению недооценённости результатов профессиональной деятельности. 3. Внедрение простых правил фиксации авторства способствует снижению числа спорных ситуаций и повышению доверия в профессиональной среде работников организации. Выберите единственный правильный вариант сопоставления с подтверждающими выводами.

Сопоставление:

1. Утверждение 1 — вывод В.
2. Утверждение 2 — вывод С.
3. Утверждение 3 — вывод Б.

Вывод А также связан с утверждениями о снижении мотивации и эмоциональной устойчивости, но наиболее непосредственно подтверждает утверждение 2.

Ответ: 1–В, 2–С, 3–Б.