Установите соответствие между видом анализа трудовых ресурсов и его описанием: A. Анализ состава и структуры; B. Анализ движения кадров; C. Анализ производительности труда; D. Анализ использования фонда оплаты труда (ФОТ). E. Удельный вес категорий персонала, возраст, стаж, квалификация; F. Изучение причин увольнений, оборота, дисциплины; G. Расчёт влияния численности персонала и выработки на выпуск; H. Изучение соотношения темпов роста зарплаты и производительности.

Сопоставим виды анализа с их содержанием:

1. A — E. Анализ состава и структуры включает изучение удельного веса категорий персонала, возраста, стажа и квалификации.
2. B — F. Анализ движения кадров предусматривает изучение увольнений, оборота и дисциплины.
3. C — G. Анализ производительности труда связан с расчётом влияния численности персонала и выработки на выпуск.
4. D — H. Анализ использования ФОТ включает изучение соотношения темпов роста заработной платы и производительности.

Ответ: A–E, B–F, C–G, D–H.