Установите соответствие между утверждениями и подтверждающими выводами. Утверждения: 1. Наиболее частой эмоциональной реакцией работников организации в ситуациях утраты или заимствования идей является потеря мотивации и чувство разочарования. 2. Ситуации, связанные с заимствованием идей, часто приводят к эмоциональному снижению вовлечённости и ощущению неопределённости в оценении профессиональной деятельности. 3. Внедрение простых правил фиксации авторства способствует снижению числа спорных ситуаций и повышению доверия в профессиональной среде работников организации. Подтверждающие выводы: А. Это связано с тем, что отсутствие уверенности в признании авторства может снижать внутреннюю мотивацию и эмоциональную устойчивость работников организации. Б. Это обусловлено тем, что ясные механизмы фиксации результатов позволяют снизить неопределённость и укрепить доверие к процессам внутри организации. В. Это объясняется тем, что эмоциональная реакция в подобных ситуациях чаще всего выражается через разочарование и снижение мотивации к дальнейшей деятельности.

Сопоставим утверждения и выводы по смыслу:

1. В утверждении говорится о потере мотивации и разочаровании. Это подтверждается выводом В.
2. Утверждение связывает заимствование идей со снижением вовлечённости и неопределённостью. Это объясняется выводом А.
3. Утверждение посвящено фиксации авторства, снижению спорных ситуаций и повышению доверия. Это подтверждается выводом Б.

Ответ: 1–В, 2–А, 3–Б.