Установите последовательность этапов работы с кадровым резервом:

Этапы работы с кадровым резервом:

1. 1. выдвижение — определение кандидатов, которых можно включить в кадровый резерв.
2. 2. тестирование — оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
3. 3. оценка и формирование плана преемственности — анализ результатов тестирования, определение соответствия требованиям должности и составление плана развития.
4. 4. обсуждение и утверждение — рассмотрение кандидатов и планов их развития руководителями и утверждение списков кадрового резерва.
5. 5. развитие — реализация индивидуальных планов развития, обучение, стажировки и наставничество.

Ответ: 1, 2, 3, 4, 5.