Установите порядок действий работодателя при сокращении сотрудников:

Порядок действий работодателя при сокращении сотрудников:

1. 1. Утверждение нового штатного расписания без сокращаемых должностей или штатных единиц.
   Это первый шаг, который определяет, какие должности существуют в компании.
2. 2. Издание приказа о сокращении с перечнем мероприятий и сроком исполнения.
   Приказ официально запускает процедуру сокращения, определяет ответственных и сроки.
3. 3. Создание комиссии по преимущественному праву для определения льготных категорий сотрудников, не подлежащих сокращению по закону.
   Комиссия определяет, какие сотрудники имеют право на сохранение рабочего места согласно законодательству.
4. 4. Формирование списка сокращаемых сотрудников.
   На основе утвержденного штатного расписания и результатов работы комиссии составляется список тех, кто будет сокращен.
5. 5. Вручение под роспись сотрудникам Уведомления о сокращении не позднее двух месяцев до увольнения.
   Сотрудники должны быть официально уведомлены о предстоящем увольнении с соблюдением установленных законом сроков.
6. 7. Письменное ознакомление под роспись сокращаемых сотрудников с имеющимися вакансиями.
   Работодатель обязан предложить сотрудникам имеющиеся вакансии, если они есть.
7. 6. Информирование по утвержденной форме Службу занятости о предстоящем сокращении.
   Необходимо уведомить государственную службу занятости о предстоящем массовом сокращении.
8. 8. Увольнение сокращаемых сотрудников.
   Фактическое прекращение трудовых отношений с сотрудниками.
9. 9. Выплаты при увольнении и после увольнения.
   Произведение всех положенных выплат, включая выходное пособие и компенсации.