Укажите правильный порядок действий работодателя при сокращении сотрудников.

Порядок действий работодателя при сокращении сотрудников:

Сортировка

1. Утверждение нового штатного расписания без сокращаемых должностей или штатных единиц
2. Издание приказа о сокращении с перечнем мероприятий и сроком исполнения
3. Создание комиссии по преимущественному праву для определения льготных категорий сотрудников, подлежащих сокращению по закону
4. Формирование списка сокращаемых сотрудников
5. Вручение под роспись сотрудникам Уведомления о сокращении не позднее двух месяцев до увольнения
6. Информирование по утвержденной форме Службу занятости о предстоящем сокращении
7. Письменное ознакомление под роспись сокращаемых сотрудников с имеющимися вакансиями
8. Увольнение сокращаемых сотрудников
9. Выплаты при увольнении и после увольнения

Ответ: Порядок действий представлен в пронумерованном списке.