Целеполагание определяет эффективность управления в том случае, если: Выберите ответ • Целеполагание учитывает квалификацию работников и возможности понимания и принятия цели • Перед работниками ставятся четкие, но более сложные, чем обычно цели • Работники обучаются технологиям разработки целей и обретают способность к целенаправленным действиям во всей своей деятельности • Функции всех работников связаны общей целью и подчинены необходимости ее реализации

Выберем ответ, который наилучшим образом отражает условия, при которых целеполагание приводит к эффективному управлению:

• Целеполагание учитывает квалификацию работников и возможности понимания и принятия цели – этот вариант говорит о том, что цели устанавливаются с учетом способностей и понимания сотрудников, что способствует их принятию и, следовательно, повышает эффективность управления.
• Перед работниками ставятся четкие, но более сложные, чем обычно цели – этот вариант может привести к перегрузке сотрудников и снижению эффективности, если цели слишком сложны для достижения.
• Работники обучаются технологиям разработки целей и обретают способность к целенаправленным действиям во всей своей деятельности – обучение разработке целей полезно, но само по себе не гарантирует эффективности управления, если эти цели не связаны с общей стратегией организации.
• Функции всех работников связаны общей целью и подчинены необходимости ее реализации – этот вариант говорит о согласованности действий, но не обязательно учитывает возможности и квалификацию работников.

Таким образом, наиболее подходящим ответом является первый вариант, так как он учитывает квалификацию работников и возможность понимания и принятия цели, что является ключевым фактором для эффективного управления.

Ответ: Целеполагание учитывает квалификацию работников и возможности понимания и принятия цели