Трудовой кодекс РФ предусматривает отпуск без сохранения заработной платы, или отпуск за свой счет. По каким основаниям он предоставляется?

Решение:

Согласно Трудовому кодексу РФ, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) предоставляется работнику по различным основаниям. Выбор правильного основания зависит от конкретной ситуации.

Рассмотрим предложенные варианты:

• Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику в связи с семейными и другими уважительными причинами, по его письменному заявлению. — Это одно из наиболее частых оснований для предоставления такого отпуска, которое предусмотрено законодательством (например, ст. 128 ТК РФ).
• Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по инициативе работника или работодателя в связи с семейными или производственными причинами. — Формулировка «производственные причины» не является самостоятельным основанием для такого отпуска; обычно это связано с инициативой работника или случаями, предусмотренными законом.
• Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику в связи с семейными и другими уважительными причинами по его письменному заявлению или в связи с приостановкой деятельности организации. — Хотя приостановка деятельности организации может вести к временной неоплачиваемой работе, как самостоятельное основание для отпуска «за свой счет» она не всегда выделяется отдельно от семейных причин.
• Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по инициативе работодателя в случае простоя или приостановке деятельности организации. — Простой по вине работодателя оплачивается, а при приостановке деятельности могут применяться иные механизмы, не всегда связанные с отпуском за свой счет.

Наиболее точным и общим основанием, охватывающим значительную часть случаев, является первый вариант.

Ответ: Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику в связи с семейными и другими уважительными причинами, по его письменному заявлению.