Специалист по работе с клиентами Митин А. И. отсутствовал на рабочем месте 26.11.2021 г. без уважительных причин три часа. Какой алгоритм действий нужно предпринять работодателю, чтобы правильно наложить дисциплинарное взыскание на данного сотрудника?

Решение:

Чтобы правильно наложить дисциплинарное взыскание на сотрудника, работодателю необходимо выполнить следующие действия:

1. Составить акт об отсутствии на рабочем месте. К акту можно приложить служебную записку от непосредственного руководителя или показания свидетелей.
2. Предоставить сотруднику Митину А.И. два дня для написания письменного объяснения причин отсутствия.
3. При отсутствии уважительных причин, по истечении двух дней, составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
4. Ознакомить сотрудника с приказом под подпись.
5. Если сотрудник отказывается подписывать акт, объяснение или приказ, необходимо составить акт об отказе от подписи.

Ответ: Работодатель должен составить акт об отсутствии на рабочем месте, с подписью свидетелей, либо служебную/докладную записку от непосредственного руководителя, после чего дать два дня Митину А.И. на предоставление письменного объяснения. При отсутствии уважительных причин, через два дня составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания, на основании 192 и 192 ст. ТК РФ, ознакомить с ним сотрудника. При отказе подписывать один или несколько из вышеперечисленных документов, необходимо составить акт об отказе подписи.