Расписание для сотрудников службы СПИР
Учитывая требования, предлагается следующее расписание, обеспечивающее 8-часовой рабочий день, двух администраторов в смену и необходимый отдых между сменами.
Основные положения:
- Смены: Дневная и ночная смена по 8 часов.
- Количество администраторов: 2 в каждой смене.
- Отдых между сменами: Не менее 2 полных суток (48 часов).
- Выходные дни: 2 дня в неделю, не обязательно подряд.
Ограничения и особые дни:
- Среда и четверг: Один сотрудник (далее Сотрудник 1) не работает.
- Пятница и суббота: Другой сотрудник (далее Сотрудник 2) не работает.
- Воскресенье, понедельник, среда: Дневная смена усилена (дополнительный сотрудник или увеличенная продолжительность смены, если это возможно, в связи с большим заездом туристов).
Примерное расписание (понедельно):
Неделя 1
- Понедельник:
- Дневная смена: Сотрудник А, Сотрудник Б, [Доп. сотрудник]
- Ночная смена: Сотрудник В, Сотрудник Г
- Выходные: Сотрудник Д, Сотрудник Е
- Вторник:
- Дневная смена: Сотрудник А, Сотрудник Б
- Ночная смена: Сотрудник В, Сотрудник Г
- Выходные: Сотрудник Д, Сотрудник Е
- Среда:
- Дневная смена: Сотрудник А, Сотрудник В, [Доп. сотрудник]
- Ночная смена: Сотрудник Б, Сотрудник Д
- Выходные: Сотрудник Г, Сотрудник Е
- Четверг:
- Дневная смена: Сотрудник А, Сотрудник Б
- Ночная смена: Сотрудник В, Сотрудник Г
- Выходные: Сотрудник Д, Сотрудник Е
- Пятница:
- Дневная смена: Сотрудник А, Сотрудник Б
- Ночная смена: Сотрудник В, Сотрудник Г
- Выходные: Сотрудник Д, Сотрудник Е
- Суббота:
- Дневная смена: Сотрудник А, Сотрудник Б
- Ночная смена: Сотрудник В, Сотрудник Г
- Выходные: Сотрудник Д, Сотрудник Е
- Воскресенье:
- Дневная смена: Сотрудник А, Сотрудник Б, [Доп. сотрудник]
- Ночная смена: Сотрудник В, Сотрудник Г
- Выходные: Сотрудник Д, Сотрудник Е
Примечание: Сотрудники А, Б, В, Г, Д, Е — это 6 сотрудников, работающих посменно. Данное расписание требует ротации сотрудников для соблюдения принципа 'не менее 2 смен отдыха' и индивидуальных ограничений.
Важно: Для точного составления расписания необходимо знать точное количество сотрудников и желаемую схему ротации.