Разделение отпуска на части допускается: не допускается; допускается по соглашению между работником и работодателем; допускается по желанию работника; допускается по волеизъявлению работодателя.

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части допускается по соглашению между работником и работодателем при условии, что хотя бы одна из частей отпуска составляет не менее 14 календарных дней.

Ответ: допускается по соглашению между работником и работодателем.