Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб

Решение:

Работодатель несёт материальную ответственность за ущерб, причинённый работником имуществу работодателя. Размер возмещения зависит от вины работника и обстоятельств причинения ущерба.

• В пределах среднемесячного заработка работника — это общий случай, когда ущерб возмещается в полном объёме, если нет оснований для возмещения в большем размере.
• Частично — это возможно, если вина работника не доказана или если ущерб возник по причинам, не зависящим от работника.
• В полном объёме — это возможно, если доказана умышленная вина работника или ущерб причинён в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинён в процессе, не связанном с выполнением трудовых обязанностей (например, при краже).
• В зависимости от степени вины — это главный принцип определения размера возмещения. Если вина работника установлена, ущерб возмещается в пределах его среднего месячного заработка. В случаях, предусмотренных законом (например, умышленное причинение ущерба), возмещение может быть полным.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объёме, если иное не установлено федеральным законом.

В данном контексте, вопрос звучит наоборот: «Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб». Это означает, что работодатель возмещает ущерб, причинённый работнику. Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не только фактически понесённый ущерб, но и упущенную выгоду.

Если вопрос касается возмещения работодателем ущерба работнику, то возмещение происходит в полном объёме, если иное не установлено законом (например, в случаях, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы или нормального производственно-хозяйственного риска).

Однако, если вопрос подразумевает, что именно работник причинил ущерб имуществу работодателя, то варианты ответа относятся к ответственности работника. В этом случае, наиболее общим и верным будет ответ «в зависимости от степени вины», так как именно вина работника является ключевым фактором при определении размера его ответственности (ст. 233 ТК РФ).

Но учитывая формулировку «Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб», и предложенные варианты, то наиболее подходящим будет «в полном объёме», если не доказано иное.

В контексте данной задачи, если речь идет о возмещении ущерба, причиненного работнику работодателем, то самым правильным вариантом будет "в полном объеме", если не установлено иное законодательством.

Наиболее точным будет выбор:

в полном объеме