Работодатель имеет право уволить работника, который является членом профсоюза, по своей инициативе, без учета мнения профсоюза в связи с: 1) несоответствием работника занимаемой должности; 2) сокращением численности работников; 3) прогулом.

Работодатель вправе уволить работника без учета мнения профсоюза при увольнении за прогул.

При увольнении по причине несоответствия занимаемой должности или сокращения численности работников требуется учитывать мнение профсоюза в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Ответ: прогулом.