Приоритетная ориентация на замещение вакантных должностей путем прямого переманивания сотрудников у конкурентов обеспечивает большинству работодателей ...

Решение:

Вопрос касается стратегического подхода работодателей к подбору персонала, а именно — к привлечению сотрудников у конкурентов.

Рассмотрим варианты:

• преимущественно дополнительные рыночные возможности: Этот вариант подразумевает, что переманивание создает новые рынки или улучшает существующие, что не является прямым следствием найма сотрудников.
• преимущественно дополнительные рыночные опасности: Переманивание сотрудников не создает опасности на рынке, а скорее усиливает конкуренцию.
• только дополнительные рыночные возможности: Этот вариант не полностью отражает суть, так как переманивание — это не единственный способ создавать рыночные возможности.

Наиболее логичным является предположение, что такой подход направлен на улучшение конкурентных позиций работодателя за счет привлечения квалифицированных кадров, что дает ему преимущественно дополнительные рыночные возможности.

Ответ: преимущественно дополнительные рыночные возможности.