Алгебра
Английский
Биология
География
Геометрия
История
Русский
Обществознание
Физика
Химия
Информатика
Литература
МатематикаВопрос:
При устройстве на работу заключается трудовой договор. Обязательным условием договора является 1) оплата труда 2) режим питания 3) статус физического лица
Ответ:
Правильный ответ: 1
Похожие
- Имеет ли право иностранный гражданин вступить в брак на территории Российской Федерации? 1) да 2) да, но только с гражданами Российской Федерации 3) нет
- Условием, препятствующим заключению брака, является 1) добровольное согласие жениха и невесты 2) наличие у иностранного гражданина другого зарегистрированного брака 3) наличие российского гражданства
- На общих основаниях заявление о выдаче вида на жительство подаётся иностранным гражданином не позднее, чем за 1) 4 месяца до конца срока действия разрешения на временное пребывание 2) 5 месяцев до конца срока действия разрешения на временное пребывание 3) 3 месяца до конца срока действия разрешения на временное пребывание
- Ранее выданный иностранному гражданину вид на жительство аннулируется в случае, если в течение календарного года он находился за пределами Российской Федерации суммарно более 1) 6 месяцев 2) 90 дней 3) 2 месяцев
- На основании разрешения на временное проживание иностранный гражданин может получить вид на жительство через 1) 1 год 2) 3 года 3) 5 лет
- При устройстве на работу заключается трудовой договор. Обязательным условием договора является указание 1) режима питания 2) семейного положения работника 3) места работы
- При устройстве на работу заключается трудовой договор. Обязательным условием договора является указание 1) пола работника 2) режима питания 3) конкретного вида поручаемой работнику работы
- При устройстве на работу заключается трудовой договор. Обязательным условием договора является 1) положение об охране труда 2) дата начала работы 3) указание пола работника
- При устройстве на работу заключается трудовой договор. Обязательным условием договора при работе с вредными условиями труда является(-ются) 1) указание пола работника 2) указание семейного положения работника 3) гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда
