При формировании ППРА по результатам МСЭ экспертиза носит медицинский характер, и эксперты не руководствуются принципами безбарьерных условий доступа к труду, что вызывает конфликт сотрудника с работодателем, не имеющим возможности принять инвалида на работу. Приведите рекомендации решения с учётом инклюзивного управления трудоустройством.

Правильный вариант: организация альтернативы механизму квотирования в виде внесения конкретной суммы на счёт общественной организации, которая занимается проблемами инвалидов.

Такой подход позволяет работодателю компенсировать невозможность непосредственного трудоустройства человека с инвалидностью и направить средства на поддержку организаций, содействующих занятости и социальной интеграции инвалидов.

Ответ: Организация альтернативы механизму квотирования в виде внесения конкретной суммы на счёт общественной организации, которая занимается проблемами инвалидов.