Ответ:
Решение:
Для правильного внедрения новых знаний в повседневную работу необходимо установить связь между действиями руководителя и причинами их эффективности. Рассмотрим каждую пару:
- 1. Провести обсуждение применения новых знаний. Это действие делает работников активными участниками процесса, так как они могут высказать свое мнение и понять важность изменений. Следовательно, подходит причина С.
- 2. Назначить одного работника, отвечающего за внедрение. Это действие обеспечивает централизованное внедрение и контроль, так как один человек координирует весь процесс. Следовательно, подходит причина D.
- 3. Начать регулярно проверять, как используются знания. Регулярная проверка позволяет заметить успешные способы применения знаний и распространить их шире. Следовательно, подходит причина Е.
- 4. Провести анкету, чтобы понять, что вызывает сложности. Анкетирование помогает выявить барьеры и трудности, с которыми сталкиваются работники, и в дальнейшем их устранить. Следовательно, подходит причина А.
- 5. Подготовить и раздать инструкции с примерами. Четкие инструкции и примеры дают работникам уверенность в последовательности шагов и помогают правильно применять новые знания. Следовательно, подходит причина В.
Таким образом, правильное соответствие действий и причин:
- 1 – С
- 2 – D
- 3 – Е
- 4 – А
- 5 – В
Ответ: 1-С. 2-D. 3-E. 4-A. 5-B.
