Понятие заработной платы имеет свое легальное закрепление непосредственно в ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ. Законодатель не различает понятийные категории «заработная плата» и «оплата труда». Поэтому во всех нормах, которые установлены действующим трудовым законодательством, данные понятия включают одно и то же значение и содержание. При этом следует иметь в виду, что заработная плата характерна исключительно отношениям, свойственным отрасли трудового права, т.е. складывающимся при применении наемного труда. Это тот доход, который получает каждый работник за выполнение своих трудовых функций. Исходя из изученных норм определите, как оплачивается труд работника со сдельной оплатой труда при выполнении им работ различной квалификации.

Question

Понятие заработной платы имеет свое легальное закрепление непосредственно в ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ. Законодатель не различает понятийные категории «заработная плата» и «оплата труда». Поэтому во всех нормах, которые установлены действующим трудовым законодательством, данные понятия включают одно и то же значение и содержание. При этом следует иметь в виду, что заработная плата характерна исключительно отношениям, свойственным отрасли трудового права, т.е. складывающимся при применении наемного труда. Это тот доход, который получает каждый работник за выполнение своих трудовых функций. Исходя из изученных норм определите, как оплачивается труд работника со сдельной оплатой труда при выполнении им работ различной квалификации.

Фото задания: Понятие заработной платы имеет свое легальное закрепление непосредственно в ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ. Законодатель…

Accepted Answer

Решение:

В задании сказано, что оплата труда сдельная, и работник выполняет работы различной квалификации. Сдельная оплата труда предполагает оплату по установленным расценкам за каждую произведенную единицу продукции или выполненный объем работы. Если квалификация работника и, соответственно, сложность выполняемой работы варьируется, то и расценки могут отличаться.

Исходя из этого, наиболее корректным ответом будет оплата по расценкам, соответствующим выполняемой работе.

Проанализируем предложенные варианты:

По расценкам выполняемой им работы. — Этот вариант прямо соответствует определению сдельной оплаты труда.
По расценкам работы более высокой квалификации. — Этот вариант подходит только для случаев, когда выполняется работа именно более высокой квалификации, но не учитывает другие варианты.
По наиболее по максимальным расценкам выполняемой им работы. — Этот вариант может быть неточным, так как максимальные расценки могут не соответствовать текущей квалификации работника.
По наиболее минимальным расценкам выполняемой им работы. — Этот вариант также не является полным, так как работник может выполнять работу, требующую более высоких расценок.

Таким образом, наиболее точно описывает ситуацию оплата по расценкам, соответствующим той работе, которая выполняется в данный момент.

Ответ: По расценкам выполняемой им работы.