Подсистеме мотивации персонала вознаграждение по итогам работы за год должно позиционироваться как ...

Решение:

Вознаграждение по итогам работы за год является одной из форм поощрения сотрудников за достигнутые результаты. Оно направлено на стимулирование к дальнейшей продуктивной деятельности и повышение лояльности к компании.

Рассмотрим предложенные варианты:

• одна из используемых форм вознаграждения сотрудников — это наиболее общее и верное определение. Премирование по итогам года относится к материальным формам стимулирования.
• «тринадцатая зарплата» — это частный случай вознаграждения по итогам года, но не единственная возможная форма.
• практическая реализация принципа участия трудового коллектива в прибыли организации — это возможное, но не обязательное условие. Вознаграждение по итогам года может быть привязано к прибыли, но также может основываться на других показателях (например, индивидуальной эффективности, достижении целей подразделения).

Ответ: одна из используемых форм вознаграждения сотрудников.