отечественных условиях управленческая информация по вопросам мотивации персонала имеет ...

Решение:

Управленческая информация по вопросам мотивации персонала в отечественных условиях может носить как открытый, так и конфиденциальный характер. Иногда она может сочетать оба аспекта.

1. исключительно открытый характер - не всегда подходит, так как некоторые данные о мотивации персонала могут быть чувствительными.
2. исключительно конфиденциальный характер - также не всегда применимо, так как открытая информация о системе мотивации может способствовать ее пониманию и принятию сотрудниками.
3. как открытый, так и конфиденциальный характер - наиболее вероятный вариант, так как система мотивации часто включает как общедоступную информацию (например, о премиях за достижения), так и конфиденциальную (например, индивидуальные планы развития или данные о зарплате).

Ответ: как открытый, так и конфиденциальный характер.