ны труда? 6. Какую ответственность несет нарушитель трудовой дисциплины? 7. Что вы знаете о льготах, преду- смотренных законом для тех, кто совмещает работу с уче- бой?

6. Какую ответственность несет нарушитель трудовой дисциплины?

В соответствии с трудовым законодательством РФ, нарушитель трудовой дисциплины может нести следующие виды ответственности:

1. Дисциплинарная ответственность:
   • Замечание: устное или письменное указание на нарушение.
   • Выговор: более строгая форма дисциплинарного взыскания, объявляется приказом (распоряжением) работодателя и заносится в личное дело работника.
   • Увольнение: как крайняя мера дисциплинарного взыскания, применяется за систематические нарушения или однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
2. Материальная ответственность:
   • Обязанность возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю в результате нарушения трудовой дисциплины. Размер возмещения ограничен средним месячным заработком работника, если иное не предусмотрено законодательством.
3. Административная и уголовная ответственность:
   • В некоторых случаях нарушение трудовой дисциплины может повлечь за собой административную или уголовную ответственность, например, за нарушение правил охраны труда, повлекшее тяжкие последствия.

7. Что вы знаете о льготах, предусмотренных законом для тех, кто совмещает работу с учебой?

Трудовое законодательство предусматривает ряд льгот для работников, совмещающих работу с обучением. Эти льготы направлены на создание условий для успешного сочетания трудовой деятельности и получения образования. Основные льготы включают:

1. Учебный отпуск:
   • Дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломной работы. Продолжительность учебного отпуска зависит от уровня образования и формы обучения (очная, заочная, вечерняя).
   • Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы для прохождения промежуточной и итоговой аттестации.
2. Сокращенное рабочее время:
   • Для работников, обучающихся по заочной и вечерней формам обучения, возможно установление сокращенной рабочей недели на период учебного года с оплатой как за полную рабочую неделю.
3. Оплата проезда к месту учебы и обратно:
   • В некоторых случаях работодатель обязан оплачивать проезд работника к месту учебы и обратно, если образовательное учреждение находится в другой местности.
4. Дополнительные гарантии при увольнении:
   • Запрет на увольнение по инициативе работодателя в период учебного отпуска.

Конкретные условия и порядок предоставления льгот для работников, совмещающих работу с обучением, определяются трудовым кодексом РФ и другими нормативными правовыми актами, а также коллективным договором или трудовым договором между работником и работодателем.

Ответ: См. выше.