Неверно, что в цели должностной инструкции для работодателя входит ... (Укажите 2 варианта ответа)

Решение:

Должностная инструкция определяет обязанности работника, его права, ответственность, квалификационные требования и порядок подчинения. Она служит для регулирования трудовых отношений между работником и работодателем.

Исходя из этого, неверными вариантами для цели должностной инструкции работодателя являются:

• распределение трудовых функции между работниками (это функция управления персоналом, а не цель инструкции для конкретного работника).
• распределение бюджета на содержание подразделений организации (это управленческая функция, не связанная с содержанием должностной инструкции).

Остальные варианты описывают цели, которые могут быть отражены или подразумеваться в должностной инструкции:

• доказывание отказа в приёме на работу в связи с несоответствием соискателя установленным квалификационным требованиям (инструкция содержит эти требования).
• оценивание качества системы мотивации организации (должностная инструкция может способствовать оценке, но не является её прямой целью).
• оценивание качества работы сотрудника в период испытательного срока (инструкция задает критерии для оценки).
• оценивание качества выполнения работником трудовой функции (основная цель инструкции).
• доказывание несоответствия работника занимаемой должности, подтвержденного результатами аттестации (инструкция является базой для аттестации).
• доказывание правомерности применения к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение им своих трудовых обязанностей (инструкция определяет эти обязанности).

Ответ: распределение трудовых функции между работниками, распределение бюджета на содержание подразделений организации.