Неверно, что при приеме на работу работнику требуется такой документ, как ...

Решение:

Данный вопрос представляет собой тест с выбором одного правильного ответа из предложенных вариантов. Необходимо выбрать документ, который НЕ является обязательным при приеме на работу.

Согласно Трудовому кодексу РФ, при заключении трудового договора работник предъявляет работодателю:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 65 ТК РФ);
• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета;
• документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (за исключением случаев, когда работодатель имеет возможность проверить это самостоятельно).

Свидетельство о рождении является документом, удостоверяющим личность, но как правило, оно не предъявляется при приеме на работу, так как основным документом, удостоверяющим личность, является паспорт. Хотя для несовершеннолетних (до 16 лет) при устройстве на работу паспорта может и не быть, тогда свидетельство о рождении может быть вспомогательным документом, но не основным.

Ответ: свидетельство о рождении