На подготовительном этапе отбора персонала необходимо выполнить следующие действия:
Ответ: сформировать профиль вакантной должности, создать описание вакансии, уточнить сроки закрытия вакансии, спланировать отбор (источники, мероприятия и т.п.), утвердить бюджет затрат на отбор персонала, проверить достоверность предоставленной кандидатами информации, их рекомендаций.