Мы с Вами проходим собеседование. Имеем ли мы право этим заниматься? Допускается ли индивидуальное собеседование, анкетирование, а может быть даже проведение групповых дискуссий, решение практических в ходе конкурсных процедур на замещение вакантных должностей гражданской службы ?

Решение:

Данный вопрос касается процедур проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы. В соответствии с законодательством Российской Федерации, конкурсная процедура может включать различные этапы, направленные на оценку профессиональных и личностных качеств кандидатов.

1. Индивидуальное собеседование: Является стандартным этапом оценки кандидата, позволяющим оценить его коммуникативные навыки, мотивацию и соответствие должности.
2. Анкетирование: Используется для сбора информации о кандидате, его опыте работы, образовании и других важных аспектах.
3. Групповые дискуссии и решение практических задач: Эти методы применяются для оценки умения работать в команде, аналитического мышления, способности находить решения в нестандартных ситуациях.

Таким образом, перечисленные методы являются допустимыми формами оценки кандидатов в рамках конкурсных процедур.

Ответ: 1 Да, такие этапы законодательством предусмотрены.