Могут иметь место случаи невыполнения норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя. Производится ли в этих случаях оплата работника. Если да, то каким образом?

Краткое пояснение:

Пояснение:

Трудовое законодательство РФ предусматривает, что если нормы труда не были выполнены по причинам, независящим от работника (например, по вине работодателя), то оплата труда производится в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. Однако, если работодатель предлагает работнику другую работу, а работник отказывается, то оплата производится в размере двух третей от оклада. В случае, когда виновником невыполнения норм является работодатель, работник имеет право на оплату своего труда по правилам, установленным для случаев простоя по вине работодателя. Это означает, что оплата производится в размере не менее 2/3 среднего заработка работника, рассчитанного пропорционально фактически отработанному времени.

• Вариант 1: В этом случае оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже среднего заработка, рассчитанного за тот же период времени или за выполненную работу. (Это наиболее точный ответ, так как он охватывает как оплату по фактически отработанному времени, так и гарантию сохранения среднего заработка).
• Вариант 2: В этом случае оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. (Этот вариант может быть применим, но не является полным, так как не учитывает минимальный гарант среднего заработка).
• Вариант 3: В этом случае оплата не производится. (Неверно, так как работник имеет право на оплату).
• Вариант 4: В этом случае оплата производится только за выполненную работу. (Неверно, так как может быть не ниже среднего заработка).

Ответ: В этом случае оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже среднего заработка, рассчитанного за тот же период времени или за выполненную работу.