Методический принцип: «ценность рабочего места (должности) и ценность занимающего его сотрудника – связанные между собой, но не одинаковые параметры для оценки размера вознаграждения» определяется

Решение:

Данный методический принцип подчеркивает, что оценка вознаграждения должна учитывать как объективные характеристики рабочего места (должности), так и субъективные факторы, связанные с сотрудником, который его занимает.

Ответ: Индивидуальными и должностными характеристиками.