Методический принцип: «ценность рабочего места (должности) и ценность занимающего его сотрудника – это связанные между собой, но не одинаковые параметры для оценки размера вознаграждения» определяется теорией

Решение:

Данный методический принцип, согласно которому ценность рабочего места и ценность сотрудника являются связанными, но не тождественными параметрами при оценке вознаграждения, определяется теорией человеческого капитала.

Эта теория рассматривает знания, навыки и опыт сотрудника как капитал, который может быть инвестирован и приносить доход. Ценность рабочего места отражает требования, которые предъявляет должность к работнику, а ценность сотрудника – его уникальные компетенции и вклад в организацию.

Ответ: теорией человеческого капитала.