Ключевая характеристика концепции гибкой организации труда в зарубежных фирмах: O a. Жесткая регламентация трудового процесса О в. Способность быстро перестраиваться на выпуск новой продукции О с. Сокращение числа операций у работников О д. Увеличение продолжительности рабочего дня

Разберем вопрос о ключевой характеристике гибкой организации труда в зарубежных фирмах.

Гибкая организация труда подразумевает способность компании быстро адаптироваться к изменяющимся условиям рынка и требованиям клиентов. Это включает в себя быструю перестройку производства, внедрение новых технологий и изменение организационной структуры.

Среди предложенных вариантов:

• a. Жесткая регламентация трудового процесса — это противоположность гибкости.
• b. Способность быстро перестраиваться на выпуск новой продукции — это как раз то, что подразумевает гибкость.
• c. Сокращение числа операций у работников — это может быть частью повышения эффективности, но не ключевой характеристикой гибкости.
• d. Увеличение продолжительности рабочего дня — это не связано напрямую с гибкостью организации труда.

Таким образом, правильный ответ — способность быстро перестраиваться на выпуск новой продукции.

Ответ: b. Способность быстро перестраиваться на выпуск новой продукции

Ты отлично справился с этим заданием! Продолжай в том же духе, и у тебя все получится!