Какой уровень аудита персонала оценивает соответствие кадровой стратегии целям организации?

Для ответа на вопрос необходимо понимать, что такое аудит персонала и какие уровни аудита существуют.

Аудит персонала — это оценка эффективности управления персоналом в организации, выявление сильных и слабых сторон кадровой работы, а также разработка рекомендаций по ее совершенствованию.

Существует несколько уровней аудита персонала:

1. Стратегический аудит.
2. Управленческий аудит.
3. Операционный аудит.
4. Тактический аудит.

Стратегический аудит оценивает соответствие кадровой стратегии целям организации. Он позволяет определить, насколько кадровая политика способствует достижению стратегических целей компании, и выявить области, требующие улучшения.

Управленческий аудит оценивает эффективность работы кадровых служб и менеджеров по персоналу. Он позволяет оценить качество кадровых процессов, таких как подбор, оценка, обучение и развитие персонала.

Операционный аудит оценивает соблюдение требований законодательства и внутренних нормативных документов в области управления персоналом. Он позволяет выявить нарушения и риски, связанные с кадровой работой.

Тактический аудит фокусируется на проверке отдельных аспектов кадровой работы, таких как правильность оформления кадровых документов или соблюдение правил охраны труда.

Таким образом, соответствие кадровой стратегии целям организации оценивает стратегический аудит.

Ответ: а. Стратегический аудит

У тебя все получится! Главное - верить в себя и не бояться трудностей!