Какой стиль поведения наиболее эффективен при разрешении конфликтов в социальной работе?

Решение:

В социальной работе наиболее эффективным стилем разрешения конфликтов является сотрудничающий. Этот стиль предполагает открытое обсуждение проблемы, поиск взаимовыгодных решений и сохранение конструктивных отношений между сторонами.

Избегающий стиль уходит от конфликта, что не решает проблему.

Соперничающий стиль направлен на победу одной стороны за счет другой, что может разрушить отношения.

Приспосабливающийся стиль предполагает уступки одной стороны, что также не ведет к полному разрешению конфликта.

Ответ: Сотрудничающий.