Какой способ координации рекомендуется при слиянии двух компаний с разными корпоративными культурами?

Решение:

При слиянии двух компаний с разными корпоративными культурами рекомендуется применять комплексный подход, направленный на интеграцию и поиск общих точек соприкосновения.

1. Немедленное навязывание культуры одной из них — это конфликтный подход, который может вызвать сопротивление и снизить мотивацию сотрудников.
2. Полная изоляция компаний друг от друга — такой подход препятствует синергии и не позволяет использовать преимущества слияния.
3. Создание интеграционного комитета, совместные рабочие группы и пилотные проекты по выработке единых стандартов — это наиболее эффективный способ. Он позволяет вовлечь сотрудников обеих компаний в процесс выработки общей культуры, учесть их мнения и создать новую, синергетическую культуру, которая будет принята большинством.
4. Увольнение всех сотрудников — это крайняя и нецелесообразная мера, которая приведет к потере ценного опыта и знаний.

Ответ: Создание интеграционного комитета, совместные рабочие группы и пилотные проекты по выработке единых стандартов